تغییرات ناگهانی و بزرگ ممنوع:مکلود اشاره می کند بسیاری از برنامه های مدیریت تغییر محکوم به شکست هستند، چراکه تغییری که ایجاد می کنیم در بلندمدت برای شرکت قابل تحمل نیست، در حالی که ساختار شرکت بتواند پذیرای تغییر مورد نظر باشد، امری کاملاالزامی و حیاتی می باشد. تغییرات در سازمان ها به چند دلیل با شکست مواجه می شوند: ...
- ۰۰/۰۸/۱۵